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CABEÇALHO

Tendo inaugurado uma nova sede, a House of Digital Business, em Maio, a PHC Software apresenta agora um novo modelo de trabalho híbrido. Este modelo, pensado e desenvolvido à medida da cultura organizacional da tecnológica, tem como principais objectivos a contínua adaptação à nova realidade do mercado de trabalho, mas também a promoção do bem-estar e felicidade dos seus colaboradores.

O novo modelo, intitulado 3A 2D 1P, significa “Alta responsabilidade com Alta flexibilidade para Alta produtividade” e foi projectado para ser ágil, adaptável e produtivo, uma vez que é ajustável às necessidades de cada colaborador e respectivas equipas. Este, confere, ainda, aos colaboradores da PHC maior flexibilidade e responsabilidade para potenciar a sua performance e produtividade no cumprimento dos seus objectivos.

 

Ricardo Parreira, CEO na PHC Software, afirma «é um modelo simples e altamente personalizado, que combina dois dias de presença obrigatória no escritório para trabalho colectivo e criativo, sendo os restantes três dias flexíveis e personalizáveis e definidos à medida de cada função. Desta forma, conseguimos combinar o potencial produtivo de deep-work do modelo remoto com o incentivo e colaboração do modelo presencial, encontramos o equilibrio perfeito entre a máxima produtividade e uma cultura forte e colaborativa».

 

Neste modelo, estão, ainda, previstos dois dias obrigatórios variáveis de trabalho no escritório, ajustado a cada equipa, com o intuito de potenciar as relações interpessoais, de disponibilizar meios e ferramentas para as funções que não são compatíveis com o trabalho remoto e de fortalecer a cultura organizacional. Além disso, será dada a possibilidade a todos os colaboradores da PHC Software de poderem trabalhar dois períodos em full-remote em qualquer localização geográfica que o colaborador escolher exercer as suas funções.

 

Ricardo Parreira, CEO na PHC Software, refere «tivemos uma grande preocupação em encontrar um modelo que conjugasse o bemestar e a produtividade numa empresa em que a cultura desempenha um papel fundamental da experiência de trabalho – como é o caso da PHC. E esse caminho é o híbrido. Aliás, quando inquirimos os nossos colaboradores sobre o modelo a adoptar, mais de nove em cada dez pessoas escolheu um modelo com presença no escritório. Actualmente e mais do que nunca, as empresas estas deparam-se com um novo desafio, o regresso das suas equipas aos escritórios. No entanto, o mercado de trabalho sofreu algumas alterações que exigem um novo modelo — de trabalho híbrido. O 3A 2D 1P é um caminho para o futuro do trabalho, este é pautado pela cultura de forte coesão, flexibilidade e agilidade que está presente na mentalidade de todos os nossos colaboradores».

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