No terceiro ano consecutivo de presença no ranking, a SAFIRA sobe ao 1º lugar, atingindo uma classificação de 75,80%. Além disso recebeu uma menção honrosa pela melhoria face a 2009. No ranking global, a SAFIRA é a primeira tecnológica portuguesa, entre 85 empresas das quais apenas 10 pertencem ao sector das TI.
A SAFIRA, fornecedora de soluções tecnológicas e serviços de consultoria no mercado nacional e internacional, acaba de ser distinguida como a Melhor Empresa para Trabalhar na categoria de “Pequenas e Micro Empresas” do estudo anual da Exame / Heidrick & Struggles, que este ano conta pela primeira vez com três rankings: Grandes Empresas, Médias Empresas e Pequenas e Micro Empresas.
A SAFIRA recebeu também uma menção honrosa pela melhoria em relação a 2009 como empresa que mais cresceu na nota final, passado de 64,40% em 2009 para 75,80% em 2010.
Cátia Monteiro, Directora de Recursos Humanos da SAFIRA, salienta “Estamos muito orgulhosos deste reconhecimento. Os recursos humanos sempre foram considerados pela SAFIRA como a sua principal mais-valia e são um foco de investimento e aposta constante. As sessões de integração, o ambiente informal entre toda a hierarquia, o reconhecimento do mérito, o incentivo da responsabilidade social e os eventos de team building fazem parte intrínseca da nossa política de RH. O crescimento da SAFIRA passa pela valorização, formação e motivação dos seus colaboradores. E, claro, pelo seu aumento. Só em 2009 a equipa foi reforçada com mais 64 consultores e este ano deverá seguir o mesmo caminho.”
A eleição das Melhores Empresas para Trabalhar resulta de um rigoroso estudo da Exame/Heidrick & Struggles. O processo de selecção e eleição das empresas passa por diversas fases. As candidatas têm de superar um processo de triagem, através de um inquérito que é enviado a todos os colaboradores e respondido de forma anónima e onde se abordam temas como a comunicação com a chefia, a aposta na formação e o investimento em responsabilidade social. A administração também responde a um questionário, onde o objectivo é perceber qual a visão do ambiente profissional existente nas empresas que lideram. A satisfação dos funcionários também é um factor de peso na altura de decidir o vencedor. Esta é a quarta edição do estudo, que em 2007 contou com 28 finalistas, 37 em 2008, 66 em 2009, e 85 em 2010.
O estudo revela que os aspectos mais valorizados pela equipa da SAFIRA são a aposta na contratação de jovens talentos, o forte espírito de equipa, a atenção à qualidade do serviço prestado e a igualdade de oportunidades, independentemente do género e religião.
A competitividade saudável, o ambiente descontraído, a proximidade entre colegas e a própria administração, e o forte orgulho na organização e nas soluções implementadas são outros pontos destacados pelos colaboradores e salientes nas conclusões do estudo.
A nível de benefícios, a SAFIRA oferece seguro de saúde para os colaboradores e família, oportunidade de progressão e rotatividade de funções, computadores portáteis e telemóveis para toda a equipa, um prémio de 1000€ para quem sugerir a pessoa certa para recrutar, e um voucher de 25€ a cada colaborador no dia do aniversário destinado a apoiar um projecto social.