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Sistema Laboral

 

Visión general

   

En los últimos años la legislación laboral portuguesa ha sido objeto de numerosos cambios y ajustes. Así, tras más de 30 años de reformas legislativas, el actual régimen laboral portugués es más flexible, en particular en términos de organización del tiempo de trabajo.

 

En términos de normativa, la principal ley es el Código do Trabalho, que ha sido objeto de modificación en 2009 (Ley 7/2009, de 12 de febrero), 2011 (Ley 53/2011, de 13 de octubre), 2012 (Ley 23/2012, de 25 de junio), 2013 (Ley 69/2013, de 30 de agosto), 2014 (Ley 27/2014, de 8 de mayo e Ley 55/2014, de 25 de agosto) y 2015 (Ley 28/2015, de 14 de abril e e Ley 120/2015, de 1 de septiembre) e 2016 (Ley 8/2016, de 1 de abril), principalmente tras las obligaciones asumidas por el Gobierno portugués en el marco del Memorandum of Economic and Financial Policies (MOU) suscrito en mayo de 2011 con representantes del Fondo Monetario Internacional, la UE y el Banco Central Europeo.

 

Existen asimismo otras normas que, junto con la citada ley, regulan las actividades laborales. Entre ellas es importante destacar los convenios colectivos, a saber, acuerdos suscritos por sindicatos y asociaciones patronales que tienen por objeto regular las actividades de un determinado sector.

 

Con respecto a la contratación colectiva, es importante subrayar la Ley 55/2014, de 25 de agosto. Esta Ley ha introducido alteraciones en los artículos 501 y 503 del Código del Trabajo portugués e inició su vigencia en el 1 de Septiembre de 2014.
Tras estas alteraciones los plazos para la cesación de la vigencia de un convenio colectivo fueron reducidos cuando esta dependa de su sustitución por otro convenio colectivo.


La duración de estos plazos se ha reducido de 5 para 3 años y se cuenta a partir de la fecha de su última publicación, de su denuncia o de la presentación de una propuesta para la revisión del convenio colectivo en la cual esté incluida la revisión de dicha cláusula que haga depender la cesación de la vigencia por la sustitución por otro convenio colectivo.


En caso de denuncia, el convenio colectivo se mantendrá en vigencia durante la negociación o por lo menos durante 12 meses (este plazo era de 18 meses).
Esta ley establece que este régimen deberá ser revisto en un año (hasta el 1 de septiembre de 2015) para que sean reducidos los referidos plazos de 3 para 2 años y de 12 para 6 meses.


También se establece la posibilidad de suspensión temporal total o parcial de un convenio por motivos de mercado, estructurales o tecnológicos o force majeure o otras ocurrencias que puedan amenazar la viabilidad económica de la empresa o la manutención de los puestos de trabajo.


Esta Ley no se aplica a los convenios denunciados antes del 31 de Mayo de 2014.
 

Es importante hacer una breve alusión a la Ley 120/2015, de 1 de septiembre, que viene reforzar los derechos de maternidad y paternidad. En términos generales, la referida ley crea un incentivo del disfrute del permiso por paternidad en simultáneo por los progenitores y extiende los derechos del padre con respecto a su permiso por paternidad exclusiva para duración de 15 días laborales. Se crean también nuevas obligaciones para el empleador en el ámbito de la publicidad de los derechos de los trabajadores y, con especial atención, se confieren a los trabajadores con hijos hasta 3 años de edad nuevos derechos con respecto al derecho al acceso del régimen en teletrabajo y organización del tiempo del trabajo (adaptabilidad y banco de horas).

 

La Ley 8/2016, de 1 de abril retoma las fiestas laborales oficiales del Cuerpo de Dios, Implantación de la República el 5 de Octubre, día de Todos los Santos, en 1 de noviembre, e da Restauración de la Independencia, en 1 de diciembre.

 

En este capítulo se describen los aspectos más significativos de la legislación laboral portuguesa a efectos de inversión empresarial.

 

 

1. Contrato de trabajo

1.1 Contrato de trabajo – Concepto y redacción   

    1.2. Período de prueba

    1.3. Formación profesional

    1.4. Tipos de contratos de trabajo

    1.5. Contrato de trabajo en régimen de comisión de servicios

    1.6. Lay-off: Reducción de la actividad o suspensión de los contratos laborales

    1.7. Resolución del contrato de trabajo

2. Retribución

    2.1 Normas generales sobre retribución

    2.2 Establecimiento de la cuantía del salario

    2.3 Salario mínimo interprofesional

3. Jornada de trabajo

4. Festivos, vacaciones y faltas 

    4.1. Festivos

    4.2. Vacaciones

    4.3. Faltas

5. Representación colectiva, huelgas y cierres patronales (Lock-out)

    5.1 Representación colectiva

    5.2 Huelgas

    5.3 Cierre patronal (Lock-out)

6. Características específicas de los contratos de trabajo de extranjeros   

 

 

 

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