Lay-off: Reducción de la actividad o suspensión de los contratos laborales

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Sistema laboral

 

1.6 Lay-off: Reducción de la actividad o suspensión de los contratos laborales


El Código del Trabajo portugués ha previsto la posibilidad de una reducción temporal de la actividad o la suspensión de los contratos.


Estas medidas pueden implementarse por hecho imputable al propio trabajador (enfermedad, accidente o servicio militar) o por hecho imputable al empleador (crisis económica, force majeure o por el interés del empleador).


El procedimiento de lay-off tiene por finalidad la implementación, por iniciativa de la empresa, de medidas que sean indispensables para asegurar la viabilidad económica de la empresa o la manutención de los puestos de trabajo, en un contexto de crisis empresarial.


El procedimiento de lay-off puede fundamentarse en motivos de mercado, estructurales o tecnológicos.


• Reducción – una alteración significativa en la operación regular de la empresa que no lleva a la suspensión de los contratos y que puede traducirse en
    - La reducción de uno o más períodos semanales o diarios de trabajo,  que puede afectar diferentes grupos de trabajadores por turno, o en
    - La reducción del número de horas semanales o diarias de trabajo normales;

 

• Suspensión
    - Inactividad temporal del empleado tras el cierre temporal de la empresa o la     unidad productiva.
    El lay-off depende de un procedimiento formal de información y negociación con los trabajadores.


• Durante la reducción de la actividad laboral o la suspensión de los contratos, se suspenden algunos de los efectos de la relación laboral. No obstante, los siguientes son algunos de derechos y deberes de las partes durante el procedimiento:

 

• Compensación retributiva - Durante el período de aplicación de las medidas de lay-off, el trabajador tiene derecho a percibir mensualmente una cantidad mínima – la compensación retributiva - equivalente a dos tercios de su retribución normal ilíquida o equivalente a la retribución mínima mensual garantizada (€ 580), dependiendo de la que sea superior con el limite máximo de 3 x la retribución mínima mensual garantizada (€ 1.740)
    - El empleador es responsable por el 30% da la compensación retributiva y la Seguridad Social por el 70%;


• Derecho a ejercer actividad remunerada fuera de la empresa - El trabajador podrá ejercer otra actividad remunerada fuera de la empresa. Este derecho constituye una excepción al deber general de no competencia, pero el trabajador tiene un plazo de 5 días para comunicar su nueva actividad, para que se opere la reducción de su compensación retributiva.


• El trabajador mantendrá sus regalías sociales y sus contribuciones para la seguridad social (la base de cálculo se mantiene);


• Derecho a vacaciones y subsidios de vacaciones y Navidad: A efectos de derecho a vacaciones, el tiempo de reducción o suspensión del contrato se cuenta como servicio efectivamente prestado en condiciones normales de trabajo. Estas medidas no impiden la fijación y el disfrute de vacaciones, en los términos generales, teniendo derecho el trabajador a la gratificación extraordinaria de vacaciones que se le debería en condiciones normales de trabajo. Además, el trabajador tiene derecho a la gratificación extraordinaria de Navidad por entero (50% de la compensación retributiva paga por la Seguridad Social y el restante por el empleador, hasta su montante global en condiciones normales)


Lay-off - Plazo máximo de 6 meses - pero podrá verificarse la prórroga del plazo por más 6 meses.


Durante el lay-off y en un plazo de 30 o 60 días tras su término (si la duración del lay-off ha sido hasta 6 meses o superior), el empleador no deberá cesar los contratos. Durante la reducción de la actividad laboral o la suspensión de los contratos la ley laboral impone otros deberes adicionales a las partes.

 

 

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