Guía del Inversor – Sistema Laboral - Huelgas

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Sistema laboral

  

     5.2 Huelgas

 

La huelga, según la Constitución portuguesa, constituye un derecho inalienable de los trabajadores.

 

La decisión de ir a la huelga, por lo general, es adoptada por los sindicatos.

 

No obstante, los trabajadores reunidos en asambleas podrán convocar una huelga, en tanto en cuanto:

 

(a) La mayoría de los trabajadores de la empresa no estén representados por sindicatos;

 

(b) La asamblea sea convocada expresamente a tal efecto por un 20% de los trabajadores o por 200 de ellos;

 

(c) La mayoría de los trabajadores de la empresa participen en la asamblea;

 

(d) La decisión de convocar la huelga sea aprobada por una mayoría de los votantes.

 

La huelga deberá comunicarse al empleador con una antelación mínima de 5 días hábiles. En empresas o establecimientos destinados a atender necesidades sociales esenciales, el período de preaviso de huelga será, como mínimo, de 10 días hábiles.

 

Durante un período de huelga el empresario no podrá contratar a otra entidad para que lleve a cabo las tareas de los huelguistas, salvo a efectos de atender  necesidades sociales esenciales cuya cobertura no haya quedado garantizada o de la prestación de servicios necesarios para la seguridad y el mantenimiento de equipos e instalaciones.

 

La huelga supone para los trabajadores que participan en la misma la suspensión de sus contratos de trabajo, es decir, del derecho a percibir su salario, y, por ello,  les exime del cumplimiento del deber de aceptar órdenes y acudir a su puesto de trabajo.

 

La huelga finaliza por acuerdo entre las partes, por decisión de la entidad que la haya convocado o al final del período para el que hubiera sido convocada.

 

Los trabajadores no podrá ser objeto de ningún tipo de coacción, perjuicio o discriminación por el hecho de participar, o no, en una huelga.

 

 

 

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